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別人的孩子死不完? 草莓族與太子黨

在發展過程中剝削了台灣一個世代的工人、

在中國剝削了一個世代的農民工之後，

台灣許多財團已經成為老人統治的龐然巨物。

只要觀察一下台資財團的領導階層，

就可以發現很多60、70歲以上的戰後第一代企業家，

到現在還牢牢把持著權力，

自己連上網數據管理的能力都沒有，

卻從來不考慮找專業管理者接棒，

大多數老皇帝都準備把企業經營權傳給未必有經驗與能力的太子黨。

我們經常看到財團大老闆在媒體上教訓「草莓族」。

然而，一旦遇到企業接班出問題時，

對待他們自己的子女就是另一回事了。

這些權貴的太子黨，真正含著金湯匙出世的天龍人，

通常第一份工作就是坐領乾薪的某上市公司董事，

或是自己富爸爸的特助——

「你看，他們年紀輕輕就有外國文憑與國際金融業的工作經驗...」

顯然，這才是名符其實的「草莓族」...

主流媒體一面抬舉權貴太子黨「年輕具有國際觀」，

一面打擊窮困青年世代「躲在舒適圈不敢面對全球化的挑戰」，

這明顯是雙重標準：

譴責受害者，違反公義又自我矛盾的權貴心態。...

我們面對經濟崩壞的真實處境究竟為何？

這些悲慘的過勞死或新興職災案例，究竟是個案還是全面性的社會問題？

我們該如何減少白髮人送黑髮人的悲劇，

搶救面對過勞死與職災風險的青年就業？

我們希望呼籲，第一步能做的，

就是仔細思考台灣勞工團體所倡導的政策方案，

並且正視那些要求世代正義與分配正義的政治訴求。

～節錄自《過勞之島：台灣職場過勞實錄與對策》

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